(Makaleler)
MESAİ (FAZLA ÇALIŞMA) HESAPLAMALARI Bilindiği gibi mesai ücretlerinin hangi durumlarda ne şekilde hesaplanacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41.46. ve 47. maddelerinde açıklanmıştır. Ancak yaptığım araştırmalarda ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... feshedilen personel sayısı ile karşılaştırılması. - Fesih öncesi ve sonrası asıl işyerine yeni işçi alındı mı? - Fesih sonrasında asıl işyerinde mesai uygulaması yapılıyor mu? - Sözleşmesi feshedile ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... de 11 saat çalışarak ayı tamamlamışlardır. 1- Bu durumda tam zamanlı (belirsiz süreli) personelin SGK prim bildirimi 30 gün üzerinden yapılacak ve 40 saat de mesai eklenecektir. 2- Bu durumda çağr ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... kaçmak adına tek sayfalık sözleşmeler imzalandı, personellerin kaderi alt işveren firmanın ahlakına terk edildi. Maaşları, hafta tatilleri, mesaileri, yıllık izinleri, kıdemleri vb. gözetilmeksizin emek ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... al, çıkar, çalışmalarını hesapla, maaşlarını, mesailerini, sigortalarını öde, yıllık izinlerini kullandır, ihbar sürelerini ve kanundan doğan tüm haklarını takip et, izin isterse izin ver, disipli ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... oldukları süre boyunca elde etmiş oldukları hakları (maaş alacakları, mesai alacakları, yıllık izin alacakları, kıdem tazminatı vb. tüm alacaklar) yeni (devir alan) işverenin yükümlülüğüne geçecektir ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... en muhtemel sonuçlar: - İşçilerin sigortalarının yatırılmaması, - İşçilerin günde 12 saat çalıştırılarak mesai farkı ödenmemesi, - İşçilerin maaşlarının eksik ödenmes ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.
(Makaleler)
... im ve denetim işlerinin kimin tarafından yürütüleceği• Resmi tatillerde çalışmaların durumu ve maliyetleri kimin karşılayacağı• Fazla çalışmaların (mesailerin) durumu ve nasıl faturalandırılacağı• Kıd ...
12 Haziran 2021 tarihinde oluşturuldu.